1. SE PREPARER DANS LES REGLES APPLICABLES EN DROIT DU TRAVAIL

• Connaître la structure du droit du travail.
• Comment s’articule la convention collective avec le code du travail ?
• Où trouver l’information utile ?
• Utiliser efficacement le règlement intérieur.

2. SÉCURISER LE RECOURS AUX CDD, À L’INTÉRIM ET À LA SOUS-TRAITANCE

• Utiliser le CDD à bon escient.
• Avoir en tête les nouvelles surcotisations chômage sur les CDD courts.
• Sécuriser la succession des CDD ou des missions d’intérim.
• Sécuriser le recours à la sous-traitance.

3. MANAGER L’ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE DES SALARIÉS EN INTÉGRANT LE DROIT DU TRAVAIL

• Suivre efficacement la période d’essai.
• Connaître ses marges de manœuvre en matière de modification de contrat de travail.
• Organiser et gérer le temps de travail des équipes (respect des durées maximales, repos, pause,…).
• Faire face aux différentes absences : congés payés, maladie,…
• Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail.
• Veiller au respect des responsabilités de l’employeur en matière de santé au travail.
• Manager sans harceler ni discriminer.
• Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs.
• Gérer les ruptures du contrat de travail (y compris rupture conventionnelle homologuée).

4. PRENDRE EN COMPTE AU QUOTIDIEN LE CADRE LÉGAL DE LA REPRÉSENTATION DU PERSONNEL 

• Distinguer le rôle des différentes instances représentatives du personnel.
• Évaluer les droits et devoirs des élus.
• Comprendre la place du management dans les relations sociales.
• Gérer la relation au quotidien avec les représentants du personnel.